Głównymi celami projektu są:

• Zdobycie wiedzy z zakresu zarządzania różnorodnością, w szczególności w aspekcie zarządzania wiekiem. 
• Wzrost świadomości wpływu kultury organizacyjnej na relacje i kierunek rozwoju firmy.
• Nabycie praktycznych umiejętności w zarządzaniu oraz tworzeniu zespołów wielopokoleniowych. 
• Wybór skutecznych narzędzi do wdrożenia zarządzania wiekiem oraz identyfikacji procesów związanych z zarządzaniem potencjałem ludzkim w organizacji